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国际工商大学积极推进人才培养体制和机制改革

时间:2019-03-30 12:03

   国际经济贸易大学认真贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和教育部的有关规划,坚持党管人才的基本原则,科学规划、创新机制、教育并举,努力建设一支科学合理的人才队伍,支持学校事业的改革和发展。。

   坚持党的人才管理创新人才管理体制和机制。 完善党的人才管理领导体制,成立以党委书记、主席为主席的人才工作委员会和专业技术岗位评估委员会,加强人才工作的统筹规划、政策研究和宏观管理。。完善党的人才管理工作运行机制,进一步完善议事规则制定、程序规范、重要人才引进、重点项目申报等。必须由党委常委会通过集体研究决定。修订专业技术职务的考核办法、专职教师/研究人员的岗位设置和考核办法、实行年薪制教师的引进和管理办法等。,加大推进人事制度建设的力度。完善党对人才实施的监督机制,坚持政治规范,将教师思想政治素质和道德规范融入人才引进、职称晋升、考核评价等各个环节。 学院党委将对新聘教师的思想政治、道德和学术氛围进行全面检查和考核。

   我们要同步推进教育,建设科学合曼启世西服定制理的人才梯队。 人才引进应结合学校学科发展的特点和发展方向,定量分析各高校的教师结构,根据师生比例确定学科方向和引进人才数量,以增强人才引进的科学性和可预见性。完善两级高校人才引进协调机制,增强高校人才引进管理的主体意识和责任意识。重视高层次人才储备队伍的培养,设立专项资金,并对高层次人才培养对象给予一定的科研经费。设立“汇源杰出教授”、“汇源杰出学者”、“杰出青年学者培养计划”和“杰出青年学者培养计划”等项目,逐步建设一支国际化视野、复合教育背景、创新能力强的综合型人才队伍。先后有60名教师入选“优秀青年学者培养计划”,29名教师入选“优秀青年学者培养计划”,2名教师入选“优秀青年学者培养计划”。初步建立了以学科建设领军人才、优秀学术带头人和中青年学术骨干为主的人才队伍,初步形成了梯队、多层次、全方位的人才培养储备体系。

   创新就业机制优化人事管理服务体系。 建立“吸引、使用、留住”的一体化工作机制,吸引、留住、使用高端人才,最大限度地发挥他们的才能。建立高层次人才办公室,建立人才工作绿色通道,加强政府机构职能部门人才培养和事务引进的协调,简化程序,积极提供全方位、个性化服务。我们将在学院实行人事联络制度,为高层次人员提供“一对一”的全程服务。完善动态管理机制,根据学校发展目标动态调整组织机构和人员设置,通过兼职和兼职吸收人才,根据岗位性质和资质灵活聘用。

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